| DER WIENER DIAGNOSE-KREIS© | |
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MITARBEITER-/TEAM-DIAGNOSE |
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| Unser Credo | |
| Wir Menschen sind sehr komplexe und vielschichtige Geschöpfe.Um ein klares Bild eines Menschen sowie von zwischenmensch-lichen Beziehungen zu erlangen, bedarf es gut abgestimmter Instrumente, die wissenschaftlich fundiert, empirisch überprüft und praktisch erprobt sind. Es ist sinnvoll, die unterschiedlichen Dimensionen eines Menschen durch klar zugeordnete Testverfahren zu analysieren. Wir brauchen mehrere Facetten, die wir beleuchten. So wie das klare Licht eines Diamanten nur durch mehrere fein geschliffene Facetten zum Strahlen gebracht wird, so wird auch das Wesen eines Menschen nur sichtbar, wenn wir es aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchten. Oder im Bild eines Rades: Das Rad wird nicht durch eine Speiche stabil - deshalb ordnen wir dem WienerTest-Kreis acht Speichen zu, die dieses Rad tragfähig machen. |
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| Die Test-Dimensionen | |
| Unsere Praxisarbeit führte uns zur Gestaltung eines Persönlichkeits-Test-Kreises für folgende Diagnose-Felder: | |
| Die Werte | einer Person werden über deren Wünsche, Erwartungen, Interessen und Bedürfnisse in der
BASICS©-Analyse  festgestellt. |
| Die Tugenden | – im Sinne von Werten, über die der zu Beurteilende verfügen kann – können mittels der
VIRTUS©-ANALYSE überprüft werden. |
| Das Verhalten | in seinen dominanten Ausprägungen wird – basierend auf der Typenlehre von C.G.Jung – im
D.I.A.L. ©-VERHALTENS-DOMINANZEN-TEST abgebildet. |
| Die Bedürfnisse | in ihren vorherrschenden Strukturen des Strebens nach Geltung, Sozialem, Aggression und Hingabefähigkeit werden durch den
F.A.N.S. ©-BEDÜRFNIS-PRÄFERENZEN–TEST ermittelt. |
| Die Impulse | als Grundstrebungen menschlicher Existenz werden in den vier Dimensionen Soziale Beziehungsfähigkeit versus Ich-Abgrenzung und Stabilitätsstreben versus Streben nach Veränderung durch den
IMPULS-TEST© nach Riemann analysiert. |
| Das Antwortverhalten im Konfliktfall | wird durch den KONFLIKT-SPRACHE-TEST eruiert, in dem zur Eskalation führende Antworten partnerschaftlichen Gesprächsformen gegenübergestellt werden. |
| Das Denken | wird durch den LRH-GEHIRN-HEMISPHÄREN-TEST auf seine links- bzw. rechtshemisphärische Präferenz überprüft. Durch den
DIVERGENZ-KONVERGENZ-TEST wird die Fähigkeit, divergierend Problemlagen zu zergliedern bzw. Komplexität zu reduzieren untersucht. |
| Der Umgang mit Zeit | findet seine Darstellung in dem CHRONOS-KAIROS-TEST, der die Neigung zu getaktetem oder rhythmischem Verhalten, zu gestresstem oder stoischem, zu ungeduldigem oder gelassenem und im
MONOCHRON-POLYCHRON-TEST: Das Verhalten von einem links- bzw. rechtshemisphärischen Menschen wird in Beziehung gesetzt
mit deren Umgang mit der Zeit. |
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